Por onde vou ou começo!
Entrevista com Mauricio Ferro, renomado advogado, palestrante com mestrado (LLM) pela University of London e pela London School of Economics, e sócio da 2BeLive, empresa de Educação à distância
Como você avalia o uso da educação a distância no ambiente corporativo?
Mauricio Ferro : A educação online/a distância existe há mais de duas décadas, mas a adoção e implementação está fragmentada em ambientes corporativos dominados por alguns poucos grandes participantes como Docebo, Lynda/Linkedln, Cornerston e outros de menor porte
A educação a distância tem sido cada vez mais utilizada no ambiente corporativo como uma forma de proporcionar treinamento e desenvolvimento profissional de maneira flexível e eficiente. Essa modalidade de ensino permite que os funcionários possam estudar em seu próprio ritmo, em horários e locais mais convenientes, o que pode aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho.
Além disso, a educação a distância no ambiente corporativo pode ser uma solução econômica para empresas que desejam oferecer treinamentos para muitos funcionários, sem a necessidade de deslocamentos ou gastos com infraestrutura para a realização de cursos presenciais.
No entanto, é importante ressaltar que a educação a distância não é adequada para todos os tipos de treinamento. Alguns temas podem exigir a interação direta entre professor e aluno, ou mesmo a realização de atividades práticas, o que pode ser difícil de reproduzir em um ambiente virtual. Além disso, é fundamental que as empresas invistam em plataformas de ensino de qualidade, com recursos pedagógicos que permitam uma aprendizagem eficaz e significativa.
Em resumo, o uso da educação a distância no ambiente corporativo pode ser uma solução interessante para empresas que desejam oferecer treinamentos de forma flexível e econômica, desde que sejam adotadas as medidas necessárias para garantir a qualidade e a efetividade do processo de ensino-aprendizagem.
Quais são as principais possibilidades que se apresentam?
Mauricio Ferro: Existem diversas possibilidades no ensino a distância (EAD), que podem ser exploradas em diferentes contextos e com diferentes objetivos. Algumas das principais possibilidades são:
Flexibilidade de horários: o EAD permite que o aluno possa estudar em horários mais flexíveis, adaptando-se à sua rotina diária. Isso é especialmente importante para pessoas que trabalham, têm filhos ou outras atividades que exigem grande parte do seu tempo.
Autonomia do aluno: no EAD, o aluno é responsável por seu próprio aprendizado, o que significa que ele precisa gerenciar seu tempo, estabelecer suas prioridades e buscar recursos para aprofundar seu conhecimento.
Personalização do aprendizado: o EAD pode ser adaptado para atender às necessidades individuais do aluno, permitindo que ele avance em seu próprio ritmo e escolha os recursos que melhor se adequem a seu estilo de aprendizagem.
Redução de custos: o EAD pode ser uma alternativa mais econômica para o ensino, pois não há necessidade de deslocamento até o local de estudo, além de não ser preciso investir em infraestrutura física, como salas de aula e equipamentos.
Acesso a uma variedade de recursos: o EAD permite que o aluno tenha acesso a uma grande variedade de recursos de aprendizagem, como vídeos, textos, podcasts, fóruns de discussão, jogos e simulações.
Possibilidade de interação: embora o EAD possa ser uma experiência solitária, muitas plataformas de ensino oferecem recursos de interação, como fóruns de discussão, chats e videoconferências, que permitem que os alunos se comuniquem com colegas e professores.
Escalabilidade: o EAD permite que uma instituição educacional possa atender a um número maior de alunos do que seria possível em um ambiente físico, o que significa que é possível escalar a oferta de cursos e atender a uma demanda crescente.
Quais são os segmentos de mercado que melhor podem fazer uso dela?
Mauricio Ferro: Nos EUA e acredito que o mesmo está acontecendo em empresas inovadoras no Brasil, às empresas estão buscando a qualificação do pessoal como uma forma de reter talentos e melhorar as habilidades dos colaboradores. O uso de software simplificaria e aumentaria a produtividade ao mesmo tempo em que ajudaria a reduzir custos.
Nosso cliente, a Kids “R” Kids está investindo cerca de $200K por ano com a 2BeLive para desenvolver um programa de formação de funcionários para melhor integrar novos funcionários e melhorar as capacidades dos já existentes. Eles não são os únicos e existe a necessidade de as escolas formarem professores para que eles possam melhorar o uso da tecnologia de forma eficaz para que ela melhore a pedagogia.
Traduzir isso para o mundo em que vivemos hoje significa que mesmo os que acabam de sair das escolas e universidades precisam de formação para aprender a usar o software de modo proficiente a fim de se tornarem trabalhadores produtivos. A educação virtual/online/a distância é o capacitador dessa formação e aprendizado, pois sem ela, seria muito caro e demorado treinar e ensinar em grande escala.
Como você vê a evolução da educação a distância no ambiente corporativo no Brasil nos últimos anos?
Mauricio Ferro: Nos últimos anos, a educação a distância no ambiente corporativo tem crescido de forma expressiva no Brasil. A pandemia de Covid-19, que impôs restrições ao contato físico e deslocamento, impulsionou ainda mais esse movimento, obrigando muitas empresas a adotarem o ensino remoto como forma de manter o treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores.
Esse crescimento foi impulsionado por diversos fatores, como a maior acessibilidade à tecnologia, o aumento da oferta de plataformas de ensino a distância e a necessidade de empresas de manter seus colaboradores atualizados em relação às inovações tecnológicas e mudanças no mercado.
O modelo de ensino a distância permite que as empresas ofereçam treinamentos a um número maior de colaboradores, com mais flexibilidade e menor custo. Além disso, a tecnologia disponível atualmente permite a criação de ambientes virtuais de aprendizagem que se aproximam cada vez mais do presencial, possibilitando o uso de recursos multimídia, interação e acompanhamento do progresso do aluno.
No entanto, é importante destacar que a qualidade dos treinamentos oferecidos na modalidade a distância ainda é uma preocupação para muitas empresas. Por isso, é fundamental que as instituições invistam em plataformas de ensino de qualidade, que possam oferecer recursos pedagógicos e tecnológicos que garantam uma aprendizagem efetiva e significativa.
Em resumo, a evolução da educação a distância no ambiente corporativo no Brasil nos últimos anos tem sido positiva, oferecendo uma solução prática e econômica para empresas que buscam treinar seus colaboradores. No entanto, a qualidade do ensino deve ser uma prioridade, para que essa modalidade possa ser cada vez mais utilizada com sucesso no ambiente corporativo.
Leia mais em: www.mauricioferro.com.br
